Саратовские работодатели рассказали о главном сигнале скорого увольнения сотрудника.
«Каждый третий HR-специалист (32 процента) отмечает, что главный сигнал — это потеря интереса к работе и безразличие. 24 процента отмечают у желающих уволиться снижение качества работы и рассеянность», - сообщает портал по поиску работы «SuperJob» на основе проведенного опроса среди кадровиков.
Другими признаками скорого увольнения является апатия, она встречается у 15 процентов работников и демонстрация недовольства (13 процентов).
Самый редко встречаемый «сигнал» о скором уходе сотрудника из компании (2 процента) – это частый уход на больничный.