Согласно данным портала «Авито Работа», в ноябре 2023 года спрос на несовершеннолетних сотрудников вырос в России в 3,5 раза, а средняя предлагаемая зарплата — до 53,2 тыс. руб. В прошлом году самой популярной стала сфера курьерской доставки, на неё пришлось более 24% предложений для молодых кандидатов. Далее идут ритейл и продажи — подростков приглашали на позиции промоутеров, консультантов, специалистов торгового зала. Аналитики отмечают, что на этих должностях можно начать трудиться после короткого инструктажа. В Саратовской области с начала 2023 года было трудоустроено 10,4 тыс. подростков.
Курьера заказывали?
Осенью российские работодатели искали несовершеннолетних курьеров, сотрудников в сфере транспорта и логистики, автомобильном сегменте. Такие данные за ноябрь 2023 года приводит «Авито Работа». Саратовских подростков минувшим летом приглашали на зарплату от 15 до 150 тыс. руб., предлагали вакансии помощников менеджеров, подсобных рабочих, фасовщиков мороженого, рабочих на склад игрушек, специалистов по продажам и даже плиточников-отделочников. Об этом сообщил портал по подбору персонала HeadHunter. Однако основная занятость подростков приходится на время, свободное от занятий. Число вакансий, доступных кандидатам от 14 до 17 лет, летом увеличилось на 454% по сравнению с аналогичным периодом год назад: если летом 2022 года работодатели предложили несовершеннолетним соискателям 1826 вакансий, то летом 2023-го — 10 тыс. 108.
— Неужели настолько обеднел рынок труда, что работодатели готовы привлечь на работу подростков? — удивляется Анна Саратовская, директор кадрового агентства «ЭкоСтатус». — Думаю, речь идёт о сезонной работе, на неполный день, гибкий график — курьерами, например. То есть на лёгкий труд, не требующий большого опыта и экспертизы. Но я не могу сказать, что это тенденция и саратовские работодатели активно привлекают подростков. Да, небольшой спрос был, но в сезон, на неквалифицированный труд, поскольку возникает много юридических тонкостей с оформлением данной категории работников, строго фиксируется рабочий день, выходные и проч.
Не кочегары и не плотники
В региональной «Опоре России» предполагают, что работодатели восполняют дефицит кадров несовершеннолетними работниками.
— С этого года упрощены правила приёма на работу несовершеннолетних, думаю, поэтому у работодателей появился интерес, — говорит Наталия Панферова, председатель Саратовского регионального отделения общероссийской общественной организации малого и среднего предпринимательства «Опора России». — Плюс нехватка кадров наблюдается практически во всех отраслях. Нужно учитывать, что за последние несколько лет изменился подход к подбору сотрудников. Бизнес понял, что кадры нужно «выращивать». Если тебе нужен каменщик — иди в колледж, повар — то же самое. Подростков берут помощниками, смотрят, как молодой работник справляется, есть ли у него интерес к труду. Крупные предприятия могут себе позволить открыть школы, и обучать молодёжь. У малого бизнеса такой возможности нет, но всегда можно посетить конкурс в училище, поговорить с наставниками. Кстати, наставничество в профориентационной деятельности даёт свои положительные результаты. Подростки уже в 9-м классе определяются с будущей профессией, для них организуют экскурсии на предприятия. Опять же увеличение числа вакансий для несовершеннолетних работников может объясняться очень просто. Маркетплейсы набирают несколько тысяч сотрудников, в том числе и молодых. Отсюда и статистика по резкому росту числа вакансий для подростков.
