Люди - главная ценность любого предприятия. Такой тезис заложен в публикации телеграм-канала, который ведет исполняющий полномочия главы города Михаил Исаев.
"Необходимо разработать 3-летнюю программу развития кадрового потенциала «Саратовгорэлектротранс»", - написал он.
План включает взаимодействие с учебными заведениями, создание учебных классов на базе предприятия и повышение мотивации сотрудников. Особое внимание уделят увеличению зарплат и подготовке новых кадров.
"Без них [людей] ни один троллейбус в городе попросту не поедет", - подчеркнул Исаев, отметив важность автоматизации производственных процессов и диспетчеризации.
