Увольнение — неотъемлемая часть трудовой жизни, с которой рано или поздно сталкивается каждый сотрудник. Оно может быть добровольным или вынужденным. Портал по поиску работы hh.ru рассказал о наиболее распространенных случаях прекращения трудового договора.
Наиболее частый способ ухода от работодателя — это увольнение по собственному желанию. В этом случае необходимо подать заявление за две недели до предполагаемой даты увольнения. Однако можно договориться с работодателем об уходе раньше установленного срока. Также заявление можно отозвать в любой момент до даты увольнения.
Еще один вариант — расторжение трудового договора по соглашению сторон. Такое решение обычно инициирует работодатель. Преимущество этого способа в том, что сотрудник не обязан отрабатывать положенные две недели.
Также возможна ситуация увольнения в связи с сокращением штата или ликвидацией организации. Это более сложная процедура: работник должен быть уведомлен заранее — минимум за два месяца. При таком увольнении полагается компенсационное выходное пособие, размер которого регулируется статьей 139 Трудового кодекса РФ.
