В Госдуму внесён законопроект, предусматривающий ужесточение ответственности за отказ устраивать на работу людей с инвалидностью в пределах выделенной квоты. Согласно поправкам в КоАП, должностным лицам будет грозить штраф до 30 тыс. руб., а компаниям — до 100 тыс. руб. Сейчас размер штрафа составляет от 5 до 10 тыс. руб.
Одним из авторов инициативы стал заместитель председателя Госдумы РФ Иван Мельников, а также первый зампред Комитета палаты по науке и высшему образованию Олег Смолин. В пояснительной записке к законопроекту указано, что на сегодняшний день в России трудоустроены около четверти инвалидов трудоспособного возраста, в то время как по программе «Доступная среда» к 2020 году показатель должен был достигнуть 40%, а к 2025-му — 51%. Об этом сообщает «Парламентская газета».
— Наш регион находится на одном из последних мест в России по трудоустройству инвалидов, — рассказывает Александр Низовцев, председатель саратовской областной общественной организации «Всероссийское общество инвалидов». — На конец 2023 года в Саратовской области доля работающих инвалидов составляла 23,8%, сейчас чуть больше, но тем не менее ситуация не слишком оптимистичная. Сотрудники с ограниченными возможностями мало интересуют местных работодателей. Поэтому я поддерживаю инициативу по увеличению штрафов для бизнеса, сейчас они мизерные. Часто работодатели говорят: нам проще штраф заплатить, чем прилагать усилия для трудоустройства инвалида. После выхода федерального постановления № 366 о новом порядке выполнения квоты для приёма на работу инвалида ситуация немного изменилась в лучшую сторону. Раньше квоту считали выполненной, если в компании создавали рабочие места для инвалидов. Теперь этого мало — нужно ещё официально трудоустроить человека. Но и здесь предприниматели находят лазейки. В моей практике были случаи, когда инвалида взяли на работу, он просит: оборудуйте для меня подъезд к столу. Ему отвечают: зачем нам это надо? Пиши заявление и увольняйся. Квота висит дальше, работодатель платит штраф. Конечно, и сами инвалиды не всегда хотят трудоустроиться, поскольку в этом случае им не положена индексация пенсии. Но зачастую саратовские работодатели предлагают работникам зарплату в размере одного МРОТ. Получается своего рода дискриминация для работников с ограниченными возможностями.
Саратовские предприниматели, в свою очередь, говорят о необходимости создать перечень специальностей для инвалидов.
— Во-первых, не все инвалиды хотят трудоустроиться, во-вторых, не каждого инвалида можно устроить — только на определенные виды работ, — говорит Наталия Панферова, председатель Саратовского регионального отделения общероссийской общественной организации малого и среднего предпринимательства «Опора России». — Скажем, инвалид-колясочник не сможет работать парикмахером, продавцом-консультантом, курьером, доставщиком пиццы. Человек после инсульта, на группе, не сумеет трудиться косметологом — делать инъекции, поскольку у него трясутся руки. Он придёт в мой салон устраиваться, но я буду вынуждена ему отказать. И получу за это штраф. А сейчас ответственность хотят ужесточить, на мой взгляд, это издевательство над предпринимателями. Ведь инвалидам отказывают не из-за того, что их не уважают. Просто не на всех работах они могут трудиться. В типографии — да, вполне, или на швейном производстве. Так прежде, чем увеличивать штрафы, может быть, стоило прописать виды работ, на которых могут трудиться инвалиды? Создать ОКВЭДы для каждого заболевания и перечень специальностей. И тогда мы сможем подбирать себе сотрудников определённых профессий вне зависимости, есть у него инвалидность или нет, поскольку дефицит кадров был и есть.
