По данным исследования сервиса hh.ru, 70% российских работников испытывают высокую нагрузку на работе и используют обеденное время не только для приёма пищи, но и для отдыха. При этом многие опасаются, что работодатель может сократить или вовсе отменить обеденный перерыв.
Однако специалисты напоминают: работодатель не имеет права лишать сотрудников обеда. Начало и окончание обеденного времени должно быть чётко прописано во внутреннем локальном акте компании, который подписывается всеми работниками. Продолжительность обеда регулируется законом — она не может быть меньше 30 минут и больше двух часов.
Кроме того, если руководство издало приказ о запрете приёма пищи на рабочем месте, но при этом не предусмотрены альтернативные варианты (например, столовая или комната отдыха), такой документ может быть признан недействительным.
В случае нарушения трудовых прав сотрудник может обратиться в Государственную инспекцию труда. Также стоит отметить, что во время обеденного перерыва работник вправе покинуть рабочее место.
