В Саратовской области, как и в целом по стране, в коммерческой медицине наблюдается кадровый дефицит.
«Запросы работодателей на поиск персонала не совпадают с предложением рабочей силы: на рынке труда сейчас больше тех, кто имеет работу и ищет лучших условий найма», - сообщает портал «SuperJob» на основе проведенного анализа.
В основном это сотрудники с большим опытом и высокими зарплатными ожиданиями. Количество вакансий увеличилось за два года на 10 процентов, а соискателей – на 19 процентов. Но, из-за ситуации с кадровым «голодом» в частной медицине, не работодатели выбирают сотрудников, а наоборот.
Эксперты отмечают, что наиболее выгодной стратегией в текущей ситуации является ставка на рост сотрудников в компании. И кадры сохранятся, и специалисты высококвалифицированные появятся.
