Город Саратов столкнулся с острым дефицитом работников во всех сферах. Это следует из обнародованной муниципальной программы "О развитии кадрового потенциала".
Масштаб проблемы подтверждает тот факт, что по городу работодатели открыли 10,7 тысячи вакансий, тогда как в кадровых центрах официально зарегистрировано лишь 978 безработных. При этом 1,6 тысячи из общего числа вакансий приходится на структуры самой мэрии.
Острая ситуация сложилась в бюджетной сфере. Учреждениям образования, культуры и спорта не хватает молодых специалистов, и многие сотрудники вынуждены работать на несколько ставок. Например, к началу 2025-2026 учебного года школам и детсадам требовалось 280 педагогов. Потребность будет снижаться, но останется высокой: 248 человек в 2026 году и по 179 человек в 2027 и 2028 годах. Наиболее востребованы учителя математики, русского и английского языков, информатики и физики, а также воспитатели.
В учреждениях культуры почти половина коллектива — старше 50 лет, при этом молодёжи (до 30 лет) всего 15%.
Предприятиям городского хозяйства, включая водоканалы и службы благоустройства, не хватает 411 работников (слесарей, водителей, техников, трактористов и других).
"Наблюдается большая текучесть кадров, уже имеющих опыт работы", - отмечается в документе.
В муниципальной власти картина аналогичная: горадминистрации требуются информационной безопасности и системного администрирования, пассажирских перевозок, специалисты в области строительства, экономики, финансов.
Авторы программы намерены заниматься поиском и подготовкой специалистов, начиная со школьной скамьи. Также планируется заключать целевые договора с выпускниками и студентами.
