В Саратове работодатели при отборе сотрудников из молодых соискателей лучше ценят личные качества (65 процентов), нежели опыт (43 процента). 36 процентов менеджеров по персоналу делают упор на образовании, а 13 процентов считают, что соискатель должен иметь представление о специфике деятельности компании, куда он устраивается на работу.
«Среди дополнительных критериев отбора часто обращают внимание на уровень владения профильным программным обеспечением (56 процентов). 27 процентов менеджеров по персоналу считают важным опыт прохождения стажировок. 15 процентов обращают внимание на уровень успеваемости в вузе или колледже. 7 процентов считают важным знание иностранного языка», - сообщает портал по поиску работы «SuperJob» на основе проведенного опроса.
55 процентов рекрутеров ценят в молодежи организованность, 46 процентов – ориентацию и развитие, 43 процента – мотивацию достижений, 36 процентов – умение командной работы. И лишь 5 процентов кадровиков делают упор на лидерских качествах соискателя.